Protección laboral y seguridad laboral son términos muy similares. Sin embargo, se trata de dos conceptos distintos, sobre todo desde el punto de vista legal. La explicación más sencilla de la diferencia es que la seguridad laboral es el objetivo de la protección laboral. En consecuencia, se puede considerar que la protección laboral corresponde a las medidas enfocadas a garantizar el trabajo seguro. Por lo tanto, la seguridad laboral también forma parte de la protección laboral.
Protección laboral: definición y leyes
La protección laboral es una medida establecida por la ley. Garantiza un entorno de trabajo seguro para todas las personas que trabajen allí. Para este fin, se examina detalladamente el puesto de trabajo en cuestión en el marco de una evaluación de puestos de trabajo. Según la actividad y las condiciones locales, se definen diferentes medidas para la protección de los trabajadores y trabajadoras. En los países de la UE existen directivas específicas para este fin. En los distintos países, las particularidades están establecidas en leyes propias.
- En Austria, por ejemplo, la ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (Ley de protección de los trabajadores) representa la base legal. Las empresas deben cumplir los requisitos de esta ley. Entre otros, se debe designar a los llamados responsables de seguridad. Estos informan, asesoran y apoyan a sus compañeros y actúan como representantes frente a organismos externos. Su función no libera a la empresa de su obligación de cumplir las normas de protección.
- En Suiza, la protección laboral está regulada por la Arbeitsgesetz (Ley laboral), artículo 6, y por ArGV 3 Art. 2: Grundsatz (Principio). En lugar de «protección laboral», se utiliza, en este caso, el término de «protección de la salud».
- En Alemania se aplica la Arbeitsschutzgesetz - ArbSchG (Ley de protección laboral). A diferencia de la variante austriaca, no existe, en este caso, ningún responsable de seguridad. No obstante, en ambos países es necesario proporcionar a todos los trabajadores y trabajadoras las instrucciones y la capacitación necesarias para la protección laboral.
Protección laboral técnica en Alemania
En Alemania existe el concepto de la protección laboral técnica. Se refiere a «todos los ámbitos que afecten a la seguridad de los trabajadores en su trabajo», según el Instituto Federal de Seguridad en el Trabajo y Medicina Laboral.La Ley de protección laboral forma parte de la protección laboral técnica, al igual que otros reglamentos y decretos. En el ámbito de los sistemas anticaída, en las Reglas técnicas para lugares de trabajo (ASR) corresponde una importancia especial a la ASR A2.1(Protección contra caídas y caída de objetos, acceso a zonas de peligro).
En Alemania se distingue entre la protección laboral general, técnica, social y médica.
Protección laboral en áreas con riesgo de caídas
A diferencia de lo que ocurre en un puesto de trabajo cotidiano en la oficina, se encuentran más riegos en los puestos de trabajo en áreas con riesgo de caídas. Esto se puede determinar mediante una evaluación de riesgos. Esta muestra qué riesgos existen y cómo se pueden eliminar o reducir. Básicamente, se procede para este fin según el principio STOP. Laprotección colectiva , es decir, la protección de TODAS las personas situadas en la zona de peligro, es la variante «segura». Sin embargo, no todas las situaciones de trabajo son apropiadas para ella. En estos casos, se deberá asegurar la protección individual . La amplitud de la protección laboral en el ámbito de los sistemas anticaída abarca los siguientes sistemas:
- Sistemas de protección de barandilla en cubiertas planas, en el entorno industrial, en vías de evacuación, etc.
- Protecciones contra caída en ventanas, p. ej., al ejecutar trabajos de limpieza o en obras
- Protecciones para claraboyas, por ejemplo, en naves o aparcamientos subterráneos
- Puntos de anclaje individuales para tejados, fachadas, postes, etc.
- Sistemas de línea de vida que se encargan de la seguridad continua en múltiples ámbitos de aplicación
- Sistemas de raíl que proporcionan una protección fiable, especialmente en transiciones, pendientes o curvas
- Sistemas de seguridad temporales, por ejemplo, para trabajos de montaje o mantenimiento con una duración limitada y que se vuelven a desmontar
- Equipos de protección individual (EPI), que se deben combinar, entre otros, con sistemas de línea de vida o de raíl
Garantizar la seguridad laboral en la empresa es más fácil de lo que se pensaría
No todo el mundo necesita dedicarse de manera intensa a la protección laboral y la resultante seguridad laboral. Sobre todo, los fundadores de nuevas empresas se ven confrontados con diferentes leyes y normativas. Los conocimientos que se deben adquirir pueden ser extensos. Por este motivo es muy importante poder recurrir a fuentes y socios profesionales.
- En Austria, los organismos de inspección laboral son responsables de comprobar la protección laboral. Puede consultar a su organismo de inspección laboral competente en caso de tener alguna pregunta concreta. Aquí se encuentra una búsqueda de ubicaciones y contactos para los respectivos organismos de inspección laboral en Austria.
- En Suiza existe la Comisión Federal de Coordinación para la Seguridad laboral, abreviado EKAS. Esta ofrece, entre otros, una página online que proporciona «conocimientos básicos (Basics) en seguridad laboral y protección de la salud». Los conocimientos técnicos necesarios se pueden adquirir en cursos de formación.
- En Alemania puede encontrar en la página web de «Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie» información sobre «Handlungshilfen und Empfehlungen für den betrieblichen Arbeitsschutz» (orientaciones y recomendaciones para la protección laboral en la empresa). También se ofrecen «Leitlinien für das Aufsichtspersonal» (Directrices para el personal supervisor). Adicionalmente, se organizan eventos informativos, seminarios, así como visitas guiadas y asesoramientos. Podrá encontrar más detalles al respecto en los programas de trabajo de GDA.
A pesar de un concepto básicamente similar de protección laboral y la seguridad laboral general, los requisitos y la información, tan solo en la zona DACH, varían considerablemente. Además de recurrir a puntos de contacto legales y cursos de formación, se recomienda apostar por fabricantes y productos cuya calidad supere los requisitos legales. Una gran conciencia de la calidad, conocimientos prácticos acumulados durante muchos años y experiencia en la aplicación de las normativas son la mejor garantía para la seguridad laboral.
