Hand aufs Herz. Es geht doch am Ende des Tages nicht nur darum, alle gesetzlich geregelten Vorschriften und Normen einzuhalten, wenn es um die Sicherheit der eigenen Mitarbeiter geht.

Vielmehr geht es doch darum, sie tatsächlich zu schützen – in allen möglichen Arbeitsbereichen – und ihnen auch das Gefühl zu vermitteln, diesbezüglich alles Menschenmögliche getan zu haben. Schließlich sollen die Mitarbeiter ja nicht nur einsatzbereit, also gesund und unversehrt, sondern auch 100%ig arbeitswillig, also top motiviert sein.

Die Horrorvision aus Sicht eines Arbeitgebers oder auch der öffentlichen Hand (Rathäuser, Gemeinden, Schulen …) ist doch wohl jene, sich vorzustellen, die Angehörigen eines Mitarbeiters aufsuchen zu müssen, um ihnen mitzuteilen, dass ihr Vater, ihre Mutter, ihr Bruder oder ihre Schwester bei der Arbeit verunglückt ist und nicht mehr nach Hause kommen wird.

Mit einer professionellen Fensterabsturzsicherung wie der MFS von INNOTECH bieten Facility Managern ihrem Team maximalen Schutz vor gefährlichen Unfällen bei der Fenster- und Jalousienreinigung, die oft auch tödlich ausgehen.

Zudem ist das modulare System mit nur wenigen Handgriffen und binnen kürzester Zeit aufgebaut und im Fensterrahmen montiert. Wenn die Anwender der MFS dann auch noch ordentlich eingeschult werden und alle Handgriffe verinnerlicht haben, fühlen sich auch alle Beteiligten sicher.

Diese Sicherheit überträgt sich auf das gesamte Team und führt insgesamt zu einem sehr guten und positiven Arbeitsklima.

Gesunde Mitarbeiter durch Fensterabsturzsicherung

Abgesehen von dem individuellen menschlichen Leid, das mit einem Arbeitsunfall einhergeht, können verletzte oder kranke Mitarbeiter auch aus Sicht des Arbeitgebers mitunter zu einem großen Problem werden.

Vor allem dann, wenn sich die Fälle häufen und etwaige zusätzliche saisonal auftretende Erkrankungen das Team dezimieren und schwächen. Der Vorteil einer soliden Absturzsicherung für Facility Manager liegt also klar auf der Hand.

So lassen sich etwa Mitarbeiterausfälle durch Abstürze vermeiden, was wiederum zu mehr Planungssicherheit für aktuelle und künftige Aufträge führt. Außerdem sprechen sich gefährliche Zwischenfälle in der jeweiligen Branche sehr schnell herum.

Betriebe mit einer guten Reputation diesbezüglich gelten hingegen als sichere und vor allem als gute Arbeitgeber. Und natürlich haben diese Arbeitgeber die Nase weit vorn, wenn es darum geht, qualifiziertes Personal zu rekrutieren.

Arbeitsprozesse ändern – Bedrohungen eliminieren

Mitunter sind in einigen Betrieben neue Arbeitsprozesse zu implementieren, die aus Sicht der Arbeitnehmer als Veränderung wahrgenommen werden könnten. Und Veränderungen werden von uns Menschen ja bekanntlich – zumindest auf den ersten Blick – als etwas „Bedrohliches“ oder Unangenehmes wahrgenommen.

Doch in diesem Fall haben Sie als Arbeitgeber einen Trumpf in der Hand. Denn durch diese „Veränderungen“ werden ja vorhandene Bedrohungen eliminiert. Mit anderen Worten: Nicht die Veränderung ist die Bedrohung, sondern die bisher gelebten Zustände innerhalb des Betriebs.

Wenn Sie als Arbeitgeber es schaffen, Ihren Mitarbeitern diesen entscheidenden Vorteil zu kommunizieren, dann werden sie auch mitziehen und Ihnen am Ende auch noch dankbar sein.

Kosten durch verletzungsbedingte Ausfälle

Darüber hinaus spart aus Sicht des Betriebs jeder verhinderte Arbeitsunfall auch enorm an Kosten. Aber auch hier gilt: Arbeitsunfall ist nicht gleich Arbeitsunfall.

Wenn sich beispielsweise ein Koch in den Finger schneidet, sind die akuten und langfristigen Folgen für Mitarbeiter und Arbeitgeber wohl nicht mit jenen zu vergleichen, die durch einen Sturz aus dem offenen Fenster resultieren können.

Gerade im Bereich Fenster- und Jalousienreinigung können die Verletzungen äußerst schwer ausfallen und die betroffenen Reinigungskräfte für sehr lange Zeit aus dem Arbeitsprozess gerissen werden.

Teilweise sind dann jahrelange Therapien nötig, die den Arbeitseinsatz auch nach einer ersten Genesung nur bedingt möglich machen. Dieses Risiko lässt sich am besten durch eine entsprechende Vorbeugung minimieren – durch den Einsatz einer professionellen Fensterabsturzsicherung und einer entsprechenden Einschulung aller Anwender.

Verantwortlichkeit – Einschulung

Und hier kommen wir wieder zu den Rechten und Pflichten eines Arbeitgebers gegenüber seinen Mitarbeitern. Schließlich hat er durch geeignete Sicherheitsmaßnahmen dafür zu sorgen, dass Leben und Gesundheit seiner Arbeitnehmer nicht gefährdet sind oder werden. Und dazu können auch Schulungen zählen!

Grundsätze der Gefahrenverhütung

• Verantwortung im Arbeitnehmerschutz (Rechte und Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Information und Unterweisung, Verantwortung und Haftung)

• TOP-Prinzip (technische, organisatorische und persönliche Maßnahmen im Arbeitnehmerschutz)

Relevante Unterlagen

• ASchG samt tätigkeitsspezifischen Durchführungsverordnungen (z. B. PSA-V, ...)

• fallspezifische Rechtsgrundlagen (z. B. BauV, ...)

• DGUV Regel 112-198 „Benutzung von persönlichen Schutzausrüstungen gegen Absturz“

• DGUV Regel 112-199 „Retten aus Höhen und Tiefen mit persönlichen Schutzausrüstungen“

• Gefährdungsbeurteilung/Evaluierung

• Unterlage für spätere Arbeiten

• Gebrauchsanleitung der PSAgA/RA

Siehe dazu auch: AUVA, SUVA und bfu

Der Einsatz der MFS von INNOTECH erfordert zwar keine Persönliche Schutzausrüstung, eine solide Einschulung in puncto Auf- und Abbau bzw. Montage und der spezifischen Parameter des Systems ist aber in jedem Fall anzuraten.

Grundsätzlich sind auch Mitarbeiterschulungen mit zahlreichen Vorteilen verbunden. Denn geschulte Mitarbeiter sind produktiver und leistungsfähiger als ihre weniger geschulten Pendants. In einer Meta-Analyse (Cerasoli et al., 2018) kam unter anderem heraus, dass informelle Lernaktivitäten zu einer Leistungssteigerung von 32 % führen.

Wissen macht AbsturzSICHER

Außerdem sorgen ständig neue Technologien in allen Lebens- und Arbeitsbereichen für einen stetig steigenden Bedarf am Erwerb von neuen Fähigkeiten und Fertigkeiten.

Nur durch kompetente, qualifizierte und fachkundige Mitarbeiter lassen sich vor diesem Hintergrund Prozesse, Dienstleistungen oder Produkte qualitativ weiterentwickeln und verbessern.

Wenn es um den Einsatz von Fensterabsturzsicherungen geht, gibt ein fundiertes Wissen im Umgang mit dem jeweiligen System der Reinigungskraft vor allem auch Sicherheit, was das individuelle Unfallrisiko ebenfalls reduziert.

Ein hohes Maß an Sicherheit im Betrieb und Zufriedenheit des Einzelnen stärkt aber auch die Bindung der Mitarbeiter an ihren Arbeitgeber, zu dem sie dann auch deutlich mehr Vertrauen haben. Die besten Voraussetzungen also für eine optimale Beziehung zwischen Arbeitgeber und Dienstnehmer. Und das spüren natürlich auch Ihre Kunden!

Fazit

Das Thema Sicherheit hat im Arbeitsleben allgemein und bei der Fenster- und Jalousienreinigung im Speziellen eine zentrale Bedeutung. Schließlich geht es nicht nur um die Verhinderung persönlichen Leides, sondern auch darum, dafür zu sorgen, dass Mitarbeiter nicht unfallbedingt längerfristig ausfallen.

Außerdem bringen fundierte Maßnahmen zum Schutz des Personals zahlreiche zusätzliche Vorteile für den Arbeitgeber. Gegenseitiges Vertrauen und Loyalität mit all den dazugehörenden positiven Effekten wie Mitarbeiterbindung, optimales Arbeitsklima und beste Reputation als guter Arbeitgeber. Auch Schulungen spielen dabei eine wichtige Rolle.

Kontaktieren Sie uns einfach, wenn Sie wissen wollen, mit welchen Fensterabsturzsicherungen Sie Ihre Mitarbeiter bestmöglich in Sicherheit wiegen können. Sie werden es Ihnen mit zusätzlicher Motivation quittieren!

Hier geht’s zu unserem Factsheet! Dort finden Sie alle relevanten Facts zur Fensterabsturzsicherung kompakt zusammengefasst.